Дисциплинарное взыскание работника и как его обжаловать?

Добрый день. Вы на юридическом сайте VSESAKONY.RU Лучшем правовом сайте, где Вы найдете ответы на все юридические вопросы. 

Глава 30 ст. 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Первое что необходимо сделать, это потребовать письменное объяснения с работника. Письменное объяснение работника является обязательным элементом процедуры, это означает, что если письменное заявление не дано или не было востребовано со стороны работодателя, то объявить взыскание работнику нельзя. Поэтому работодателю приходится затребовать письменное объяснения.

Правила затребования предусмотрены в ч.1 ст.193 ТК РФ. Там прописано, что работодатель должен затребовать письменное объяснение от работника, если работник сразу не сможет предоставить такое объяснение, то законодатель предусматривает два рабочих дня на подготовку соответствующего объяснения, т.е. с одной стороны работодатель издаёт приказ или распоряжение по которому работник должен предоставить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Дальше появляется два рабочих дня на предоставление соответствующего объяснения. Если по истечению срока работодатель может составит акт, где зафиксирует или отказ работника от объяснения или факт не предоставления объяснения. В этой ситуации можно говорить о вынесении дисциплинарного взыскания. Бывают дисциплинарные ситуации когда действительно факт проступка доказан, например, работодатель смог доказать что работник прогулял, но если нет письменного объяснения, работник будет восстановлен на работе.

Так же работодатель должен обратить особое внимание на сроки при проведении процедуры вынесения взыскания. Сроков в Трудовом Законодательстве уделяется особое внимание. В первую очередь взыскание должно быть вынесено в течении одного месяца с момента его обнаружения, это обозначает момент обнаружения когда непосредственный или выше стоящий руководитель обнаружили факт совершения дисциплинарного проступка работником, появилась служебная записка или иное доказательство, обязательно должно быть вынесено взыскание. Если оно не было вынесено, то работодатель теряет право предъявить работнику замечание, выговор или уволить его. Необходимо отметить, что существует некоторые случаи продления месячного срока, например, месячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности т.е болезни работника, он продлевается на период отпуска а так же на период необходимый для учёта мнения представительного органа работников в соответствии ст.373 ТК РФ. Кроме того в трудовом праве существуют сроки давности для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, срок давности установлен шесть месяцев т.е. в течении шести месяцев никто не обнаружил совершение соответствующего проступка, то невозможно привлечь данного работника к соответствующей дисциплинарной ответственности, этот срок увеличивается в трёх случаях и будет действовать в двух годичный срок, во-первых по результатам ревизии , во-вторых по результатам аудиторской проверки и в-третьих по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности. Очень важно для наказания за дисциплинарные проступки в финансовой сфере. Кроме того необходимо отметить что в шести месячный срок и в двух летний срок не входит время производства по уголовному делу.

После того как работодатель соберёт доказательства совершения дисциплинарного проступка, он должен внимательно эти доказательства проанализировать. Работодатель должен задуматься какие доказательства он может показать в суде или в инспекцию труда, какие доказательства собранны достоверным образом и действительно подтверждают факт совершения работником дисциплинарного проступка.

После того как доказательства собранны, издаётся мотивированный приказ о взыскании. Приказ выносится в свободной форме, но обязательно состоит из нескольких частей. Во-первых указывается какое взыскание вынесено работником, во-вторых указывается конкретно за какое нарушение, сущность дисциплинарного проступка. После этого в приказе в обязательном порядке перечисляются все собранные доказательства которые были основанием издания приказа. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течении трёх рабочих дней с момента его издания, более того работник может после того как ознакомится с приказом потребовать выдать ему копию заверенную данного приказа. Требовать необходимо в письменной форме через подачу заявления, и работодатель обязан в течении трёх дней выдать заверенную копию приказа. Это будет важно для работника для того что бы начать процедуру обжалования вынесения дисциплинарного взыскания если работник с ней не согласен.

Порядок обжалования вынесенного взыскания, для этого законодательством предусмотрено несколько способов:

  1. Работник может обратиться в инспекцию труда, и инспекция труда имеет право выносить обязательное для работодателя решение.
  2. Работник может обратиться в суд. Замечание и выговоры обжалуются в Мировых судах, в течении трёх месяцев с момента вынесения взыскания, а увольнение обжалуется в течении одного месяца в районный суд.
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments