Дисциплинарное взыскание работника.

Добрый день. Вы на юридическом сайте VSESAKONY.RU Лучшем правовом сайте, где Вы найдете ответы на все юридические вопросы. 

Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работников надлежащим образом соблюдать дисциплину труда и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. В свою очередь работодатель наделён правом наказывать тех работников, которые не соблюдают этих обязанностей и наказывает в виде дисциплинарных взысканий.

Трудовой Кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

-Замечание

-Выговор

-Увольнение.

Эти виды дисциплинарных взысканий отличаются друг от друга по своей тяжести, а именно, увольнение налагается за грубый дисциплинарный проступок, а замечание и выговор за проступки менее грубые.

Грубые дисциплинарные проступки в ТК РФ перечислены прямо, например, прогул (отсутствие на рабочем месте), появление на рабочем месте в состояние алкогольного или иного токсического опьянения, а так же, нарушение правил охраны труда повлекшие тяжкие последствии.

В случае если работник допускает такие нарушения, работодатель вправе привлечь его в дисциплинарному взысканию в виде увольнения, если же работник опаздывает на работу, не вовремя уходит с работы или иным образом нарушает указания работодателя или недобросовестно выполняет свои обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора. Работодатель может ограничиться устным внушением. В этом случае юридически работник считается не наказанным.

Дисциплинарное взыскание, замечание и выговор разделяются законодателем, но по сути, между ними ни каких отличий нет. Предполагается что замечание это взыскание менее строгое чем выговор, но последствия у них одинаковые. Если работник накапливает несколько таких взысканий в течении года, то это даёт работодателю право уволить его в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

Порядок наложения взысканий.

Существует тщательное прописанное в ТК РФ процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а именно, работодатель после того как узнаёт о дисциплинарном проступке запрашивает письменное объяснение по факту совершения данного проступка. У работника есть два рабочих дня для предоставления этих объяснений. В дальнейшем если эти объяснения не предоставлены, то работодатель составляет акт, о том что работник отказался предоставить письменное объяснение. Отсутствие письменных объяснений не препятствует работодателю продолжить процедуру наложения дисциплинарных взысканий, поэтому рекомендуется давать письменные объяснения, поскольку в них можно сформулировать уважительные причины совершения того или иного проступка или действия. Возможно что проступок будет признан совершённым, но дисциплинарного взыскания возможно избежать.

Работодатель может наложить взыскание в течении месяца с момента обнаружения проступка, а так же существует срок что дисциплинарное взыскание накладывается в течении шести месяцев с момента совершения проступка. При этом работодатель считается узнавшим о совершении дисциплинарного проступка с того момента как об обстоятельствах проступка стало известно непосредственному руководителю работника. По истечении месяца работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

В случае если дисциплинарный проступок был тщательно завуалирован и выявлен в результате проверки, то срок привлечения к дисциплинарной ответственности с момента совершения проступка увеличится до двух лет.

После того как работодатель запросил письменное объяснение и получил либо не получил и составил акт об отказе работника дать такие объяснения, работодатель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе указывается: о каком проступке идёт речь, что именно совершенно работником, к какому дисциплинарному взысканию он привлекается по этому приказу.

Приказ должен быть доведён до работника, в  течении трёх рабочих дней, за исключением времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается подписать о ознакомлении с приказом, это не препятствует тому факту что дисциплинарное взыскание будет не наложено.

Как можно обжаловать дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание обжалуется  в государственной инспекции труда либо в суде. Для суда в соответствии с ТК РФ установлены сроки. Увольнение обжалуется в течении одного месяца, замечание и выговор в течении трёх месяцев.

Также следует отметить что эти три вида дисциплинарных взысканий которые предусмотрены ТК РФ являются исчерпывающим перечнем дисциплинарных взысканий предусмотрены для работников. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания, но это такие категории работников как сотрудники полиции, следственного комитета, судьи, или работники предприятий связанных с атомной энергетикой, поэтому для большинства работников имеет место только три дисциплинарных взыскания, все другие виды являются заведомо незаконными. Штрафы работодателя незаконны.

guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments