Изменения в трудовом кодексе с 2020 года.

Добрый день. Вы на юридическом сайте VSESAKONY.RU Лучшем правовом сайте, где Вы найдете ответы на все юридические вопросы. 

Состав документов при приёме на работу ст.62 ТК РФ, в новой редакции работодатель обязан запросить, а работник обязан предоставить при заключении трудового договора трудовую книжку, или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается в первые. Так же внесено изменение в порядок выдачи документов связанных с работой их копий. Ст.62 ТК РФ, теперь по заявлению работника, работодатель обязан выдать ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и предоставить их порядке установленных ст.66.1 и ст.84.1 ТК РФ.

Абсолютно новое что появилось в ТК РФ, это сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Новая ст.66.1 ТК РФ и изменения в ст.309 ТК РФ и ст.341,2 ТК РФ. Данные нормы устанавливают порядок информирования работника о трудовой деятельности в электронном видео и направление отчётной формы в Пенсионный Фонд РФ.

С января 2020 года в ТК РФ внесён новый порядок выдачи документов при увольнении, изменения коснулись ст.84,1 ТК РФ. В новой редакции данной статьи сказано, что в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Так же работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением, сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, на бумажном носителе заверенное надлежащим образом. Если на работника не ведётся трудовая книжка, по обращению работника в письменной форме или направленным в порядке установленного работодателем, по адресу электронной почты работодателя не получившего сведения о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан: выдать их не позднее 3-х рабочих дней, со дня обращения работнику способом указанным в его обращении на бумажном носителе заверенный надлежащим образом или форме электронного носителя.

Основания для гарантий и компенсаций работнику ст.165 ТК РФ, и указаны компенсации будут предоставляться в связи с задержкой по вине работодателя, выдачи трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности которые предусмотрены ст.66.1 ТК РФ, при увольнении работника.

Так же с января 2020 года расширен перечень оснований для привлечении работодателя к материальной ответственности, изменения внесены в ст.234 ТК РФ. Так работодатель будет привлечён к материальной ответственности в размере среднего заработка работника, за задержку выдачи трудовой книжки и предоставление сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Внесены изменения в состав документов при приёме совместителя ст.283 ТК РФ. Теперь лицо поступающее на работу совместительству другому работодателю, помимо документов предусмотренных ст.65, не предъявляет трудовую книжку, в случае если по основному месту работы, работодатель ведёт трудовую книжку на данного работника, или если в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, трудовая книжка на работника не оформляется.

guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments