Что делать если Вас заставляют уволиться?!

Добрый день. Вы на юридическом сайте VSESAKONY.RU Лучшем правовом сайте, где Вы найдете ответы на все юридические вопросы. 

Работодатель согласно трудовому законодательству РФ, не имеет оснований выгнать работника, он не может по своему желанию отказать вправе на труд. Работодатель в любом случае должен найти причину для увольнения сотрудника, и бывает это достаточно сложно потому что, работник в случае нарушения процедуры может обратиться в суд и восстановиться на работе. Поэтому, когда работника хотят уволить как правило его вызывают начальник либо в отдел кадров и говорят о необходимости написании заявления по собственному желанию, либо соглашение сторон. Нужно помнить, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде, а соглашение сторон практически невозможно оспорить, поэтому ни в коем случае не нужно подписывать эти документы. Если вами было составлено это заявление, помните, что у вас есть две недели на чтобы его отозвать, если на ваше место не принят другой работник.

Вас вызвали, желательно прописать данную беседу, прописать на диктофон, на телефон, на любое средство записи. С нынешнего года есть возможность предоставления как доказательства в суд, и использовать против работодателя, в случае если вы захотите оспаривать ваше увольнение. Вы записали разговор, с этого момента необходимо очень чётко соблюсти алгоритмы действия.

Написать соответствующее письмо работодателю, это может быть заявление, претензия. Пишется данное заявление на имя генерального директора либо то лицо, которое управляет вашей организацией. Письмо пишется по юридическому адресу и отправляется почтой России, если у вас не принимают его под роспись с отметкой что работодатель принял его.

В данном документе фиксируется факт того, что вам предложили уволится, что на вас оказывали давление и вас принуждали к увольнению. Это делается для того что бы зафиксировать и использовать в качестве доказательства, которое в дальнейшем понадобится. Если после этого момента вам начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к вашей работе, то по каждому такому случаю мы будет ссылаться на тот факт, что до этого работодатель предлагал уволиться, а вы отказались.

По каждому нарушению вашего права вы должны писать соответствующее заявление либо претензионное письмо. Когда накоплено достаточная масса такого рода документов, то можно выходить на переговорный процесс. На переговоры с работодателем т.к. работнику самостоятельно это сделать крайне сложно, требуется юридическая поддержка, что бы юрист (адвокат) присутствовал хотя бы на телефонной связи с работником, что бы дать ежеминутную консультацию в конкретной ситуации.

Переговоры удались и работника оставили на месте и он продолжает работать и конфликт исчерпан, либо работнику выплатили денежные средства. Ели, всё таки, работника уволили, то происходит некая процедура восстановления работника через суд.

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии