Восстановление на работе после увольнения.

Добрый день. Вы на юридическом сайте VSESAKONY.RU Лучшем правовом сайте, где Вы найдете ответы на все юридические вопросы. 

Первое на что необходимо обратить внимание в данном вопросе при защите прав работника, это срок. Пропуск данного срока будет негативно влиять.

При такой ситуации можно обратиться в правоохранительные органы (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.). Если возникает спор между работником и работодателем, каждая сторона доказывает свои обстоятельства, свою правоту в данном деле.

В рамках процесса по делу вы имеете возможность не просто вернуть своё рабочее место, но и получить компенсацию. Требуете компенсацию за вынужденный прогул, делаете расчёт исходя из своей заработной платы. Решение суда в случае удовлетворения ваших требований будет исполнятся т.е. не смотря на то что работодатель не согласится с решением, а будет обжаловать его и т.д.

В рамках судебного дела доказывайте все обстоятельства на которые вы ссылаетесь, предоставляйте доказательства в виде свидетелей, ваших работников и т.д. Вы как работник освобождаетесь от государственной пошлины при подаче искового заявления.